Pour 60% des entreprises françaises, le premier frein à l’innovation est le manque de personnel qualifié.
Grâce à notre accompagnement, sécurisez techniquement et financièrement votre recrutement. 93% des candidats embauchés par nos clients valident leur période d’essai.
Les recrutements de cadres prennent plus de 6 mois pour ⅓ d’entre eux et 16% des postes ne sont jamais pourvu dans les domaines R&D et industriel (APEC).
Qualification du besoin
Sourcing et chasse à l’international
Évaluation et sélection
Présentation des profils
Entretiens et sélection par vos équipes
Suivi d’intégration
Nos recruteurs sont dotés d’un background scientifique et technique dans une palette large de domaines liés à l’innovation pour sélectionner les profils adaptés à votre activité.
Notre équipe est à votre écoute de la définition du besoin jusqu’à l’intégration de votre futur collaborateur.
Optimisez vos dépenses de R&D grâce à des dispositifs fiscaux avantageux pour innover sans barrières.
« Les consultants de Science me Up ont parfaitement compris quel type de personnes ambitieuses, autonomes et créatives réussiraient chez nous. »
Il y a une réelle complémentarité avec les différentes expertises des recruteurs. Ils ont su s’adapter aux contraintes de l'entreprise, ils ont également cherché à comprendre et à s’imprégner de la culture et des valeurs de Soprema
Pour un accompagnement optimal dans le développement de votre projet, bénéficiez de l’expertise du groupe Leyton, spécialiste en management, stratégie et financement de la R&D et l’innovation.
Science me Up, filiale du groupe Leyton vous accompagne dans l’extension de votre équipe R&D, du recrutement à la rédaction de demandes de crédit d’impôts recherche (CIR) dans le cadre de recrutement de jeunes docteurs.
