Un jeune docteur est un docteur qui accède à son premier emploi en contrat à durée indéterminée dans le secteur privé après l’obtention de son doctorat.
Il peut être aussi considéré comme jeune docteur également d’après certaines exceptions :
Une expertise multidisciplinaire dans votre équipe :
Mais les avantages du recrutement d’un jeune docteur ne s’arrêtent pas là puisqu’il peut également vous aider à sécuriser votre Crédit d’Impôt Recherche de manière significative.
Outre l’apport d’une expertise multidisciplinaire dans votre équipe, le recrutement d’un jeune docteur offre également des avantages fiscaux significatifs pour les entreprises. En effet, conformément au Dispositif « Jeune Docteur » mis en place par l’État français au sein du Crédit d’Impôt Recherche (CIR), les entreprises bénéficient d’un doublement des dépenses de personnel pour ce poste pendant les 24 premiers mois suivant le recrutement.
Cela se traduit par une augmentation conséquente de l’assiette des dépenses éligibles au CIR, permettant à l’entreprise de générer un crédit d’impôt correspondant à 120% du coût salarial du jeune docteur, s’il se consacre à 100% à la R&D.
Ainsi, le recrutement d’un jeune docteur représente non seulement un investissement dans le développement de votre équipe, mais également une stratégie avantageuse sur le plan fiscal.
L’embauche d’un jeune docteur représente des indicateurs indiscutables de votre recherche et innovation.
Lors de contrôles menés par l’Administration Fiscale, avoir un ou plusieurs docteurs dans votre équipe permettra de crédibiliser votre projet de recherche :
Ces différents indicateurs sont les piliers de vos travaux de R&D et apportent une plus-value certaine à la sécurisation de votre démarche de Crédit Impôt Recherche.
Pour être considéré comme un Jeune Docteur et bénéficier des avantages fiscaux associés, certaines conditions doivent être remplies :
Concernant le calcul du Crédit d’Impôt Recherche (CIR), les dépenses de personnel pour un Jeune Docteur sont prises en compte pour le double de leur montant pendant les 24 premiers mois suivant le recrutement (premier cdi). De plus, les frais de fonctionnement éligibles sont également calculés sur la base du montant doublé de la rémunération du Jeune Docteur. Ainsi, l’assiette totale des dépenses éligibles s’élève à quatre fois le salaire brut chargé, ce qui correspond à une augmentation significative du crédit d’impôt généré par l’embauche d’un Jeune Docteur.
Le salaire brut et les charges patronales du Jeune Docteur sont pris en compte pour le double de leur montant pendant les 24 premiers mois suivant son embauche. Cela signifie que pour un Jeune Docteur dont le salaire brut chargé est de 50 000 €, les dépenses de personnel éligibles au CIR seront de 100 000 €.
En plus des dépenses de personnel, des frais de fonctionnement sont éligibles au CIR pour chaque personnel valorisé. Ils correspondent à un forfait qui inclut les frais liés à la recherche et au développement, tels que les consommables, les matériels et les logiciels. Dans le cas d’un jeune docteur, ils correspondent à 100% des dépenses de personnel, contrairement à 43% pour les autres.
En cumulant le doublement des dépenses de personnel et des frais de fonctionnement, l’assiette totale des dépenses éligibles au CIR correspond au quadruple du salaire brut du Jeune Docteur. Cela signifie que l’entreprise peut prétendre à un CIR plus de deux fois plus important que pour un salarié non-Jeune Docteur.
L’embauche d’un jeune docteur travaillant intégralement sur des travaux de R&D permet de bénéficier d’un CIR correspondant à 120% des dépenses de salaires brutes engagées par l’entreprise. Cela peut représenter un avantage financier important pour l’entreprise, ce qui peut l’inciter à recruter des docteurs fraîchement diplômés.
Prenons l’exemple d’une entreprise qui embauche un Jeune Docteur avec un salaire brut chargé de 50 000 €. Si le Jeune Docteur consacre 100% de son temps à des activités de R&D éligibles au CIR, l’entreprise pourra prétendre à un CIR de :
L’entreprise peut donc obtenir un CIR de 60 000 € en embauchant un Jeune Docteur, ce qui représente une incitation financière importante à recruter un jeune docteur dans votre entreprise.
En investissant dans un Jeune Docteur, les entreprises peuvent non seulement bénéficier d’une expertise pointue et d’une contribution significative à la recherche et développement, mais aussi maximiser leurs avantages fiscaux grâce au dispositif « Jeune Docteur » au sein du Crédit d’Impôt Recherche.
Voir aussi : 5 bonnes raisons d’embaucher un docteur
