Top 10 des compétences transférables de la thèse à l'entreprise

Qu’est-ce qu’une compétence transférable ?

Les compétences transférables sont des compétences qui peuvent être appliquées à plusieurs emplois ou domaines professionnels. La rédaction, la communication, l’organisation et la gestion du temps sont des exemples de compétences transférables.

Quelles sont les compétences transférables de la thèse vers l’entreprise ?

L’exercice de thèse apporte de nombreuses compétences transférables, ou compétences transverses, qui peuvent être valorisées auprès d’un potentiel futur employeur du secteur privé. (Voir nos conseils pour bien préparer votre prochain entretien d’embauche)

Nous avons dressé une liste non exhaustive des compétences que vous pouvez valoriser après votre expérience de thèse.

Top 10 des compétences développées durant la thèse à valoriser pour une recherche d’emploi dans le privé :

• Résolution de problèmes
  
  La thèse expose les doctorants à de nombreux problèmes complexes, parfois très éloignés de leurs domaines de compétences initiaux. Ils savent les identifier, les analyser et élaborer des plans d’actions pour les solutionner. En bref, ils sont habitués à rencontrer des barrières et à y faire face rapidement et efficacement.

• Communication
  
  Les doctorants développent des compétences en communication écrite et orale en rédigeant des rapports et des articles scientifiques, en présentant des posters lors de conférences scientifiques.

• Gestion de projet
  
  Voici une des compétences phare issue de l’expérience de thèse et qui est trop souvent oubliée. En thèse, on gère des projets, on collabore avec d’autres personnes tout en devant considérer des limites budgétaires et temporelles.

• Leadership
  
  Les doctorants développent des compétences en leadership en dirigeant des équipes de recherche, en prenant des décisions stratégiques et en mobilisant les ressources nécessaires à la réalisation de leurs objectifs.

• Apprentissage continu
  
  Les doctorants sont dotés d’une curiosité scientifique qu’ils aiment nourrir en s’aventurant dans de nouveaux domaines. En développant de nombreuses nouvelles compétences durant la thèse, et en étant confrontés à des sujets éloignés de leur sujet de prédilection, ils sont habitués à se former continuellement et le feront aisément durant toute leur carrière.

• Résilience

  Une thèse est un projet long, difficile et semé d’embuches. On émet des hypothèses, on réalise des tests pendant des jours et bien souvent on échoue. C’est sûrement LA compétence phare à mettre en avant et que tous les doctorants ont en commun.

• Capacité à innover
  
  Le processus de recherche nécessaire à la rédaction d’une thèse vous oblige à réfléchir de manière critique et approfondie à un sujet et à remettre en question des vérités préétablies. Vous avez développé la capacité à réaliser des état de l’art, à synthétiser un flux important d’informations et à penser “outside the box”.

• Pensée critique
  
  Pour rédiger une thèse réussie, vous devez être capable d’évaluer vos idées et vos arguments sous plusieurs angles. Ce type d’esprit critique est également essentiel pour l’innovation.

• Autonomie
  
  Vous savez avancer seul, remettre en question vos choix et exécuter un gros projet de sa conceptualisation à sa finalisation. En somme, vous savez être autonome ce qui est très recherché dans le monde de l’entreprise.

• Attention aux détails

  Dans la rédaction de la thèse, on ne peut rien laisser au hasard. Chaque donnée ou hypothèse doit être sourcée et justifiée. La minutie, la précision et l’attention au détail sont des qualités que l’on retrouve chez tous les chercheurs.

Bonus :

• Capacité de synthèse
• Analyse de datas
• La rédaction
• La veille
• Langues étrangères