4 bonnes raisons de recruter des docteurs

Le docteur représente aujourd’hui encore un profil qui peut faire peur aux entreprises. Et pourtant, ces dernières auraient beaucoup à gagner à se tourner vers ce genre de profil pour leurs prochains recrutements. A titre d’exemple, voici 4 bonnes raisons de recruter un docteur dans votre équipe : Des compétences qui vont au-delà de l’expertise technique… 

 

A titre d’exemple, voici 4 bonnes raisons de recruter un docteur dans votre équipe :

Des compétences qui vont au-delà de l’expertise technique
La thèse de doctorat représente une expérience de 3 ans (en général) durant lesquels le jeune chercheur doit mener à bien son projet de recherche. Aussi, au-delà de la formation technique évidente que cela lui apporte, cette formation représente pour le thésard l’occasion d’engranger de l’expérience sur des compétences telles que la gestion de projet, la capacité à communiquer (les thésards ont généralement l’occasion de présenter les fruits de leur recherche lors de congrès et/ou dans des revues scientifique) voire dans certains cas le management (il n’est pas rare que les thésards encadrent des stagiaires).

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