Offre d'emploi

Lead développeur·euse front-end sénior

Nantes, France

Attributs

Niveau d'études :

Bac + 5 au minimum

Expérience :

Expérimenté (6-10 ans) au minimum

Contrat :

CDI

Description du poste

UNIVERS OBSERVABLE DE L'ENTREPRISE
Notre client, une entreprise Californienne, développe et commercialise la première plateforme vidéo en mode SaaS destinée aux petites et moyennes entreprises. Cette plateforme permet un contrôle total des productions vidéos. L'entreprise, dans le cadre de son expansion, installe son centre Français de R&D à Nantes dans le but d'accroitre l'utilisation de la plateforme à des millions d'utilisateurs dans le monde.

MISSIONS
Vous intégrez une équipe qui, à terme, sera composée de 10 personnes en qualité de développeur front-end sénior pour : 
• Maintenir, développer et garantir la performance de l'architecture front-end de la plateforme.
• Améliorer et optimiser l'expérience utilisateur (UI/UX design). 
• Etre force de proposition et d'innovation et encadrer l'équipe en charge de la partie front.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE
SPHERE VITALE
Vous détenez un diplôme d’ingénieur en informatique avec, au minimum, 4 ans d’expérience professionnelle en développement Front-End d’applicatifs à haute disponibilité avec les compétences ci-dessous :
• Excellente connaissance des langages front : HTML, CSS, JavaScript ou/et TypeScript.
• Excellente connaissance de librairies ou Framework front : React ou autres.
• Très bonne expérience en UX/UI design.
• Maitrise de l’Anglais (lu/parlé/écrit).
SPHERE SOCIALE
• Esprit collaboratif.
• Bonne capacité d’intégration.
• Orienté résultat.
INFORMATIONS SATELLITAIRES
• Combustible : 70K – 100K
• Date de décollage : ASAP.
• Base de lancement : Nantes.
• Avantage : 
○ Stock-Options.
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À propos du recruteur

Jean-Yves Arrouet

Jean-Yves Arrouet

Technical Recruiter with an history of working as a developper first and then as an IT consultant. A long story short, I was Cobol and Rpg then Ksh and Powershel, among others, in IT service management surrounded by new generations of developpers and retrained in IT technical recruiter after a bachelor HR degree.

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